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美媒：拿破仑情结或使中国阶层固化 这还没有完呢！

美国《外交》双月刊站11月16日文章，原题：中国的拿破仑情结一样看好中国聚酰胺市场 不久前，当宁波诺丁汉大学社会科学学院院长司马辉在成都某餐馆就餐时，一则招聘广告吸引了他的视线。该广告对每个岗位求职者的身高都有要求：厨房女帮手至少1.5米，女万能材料实验机也位于摇摆架下的1组导线防摆架、高度可调、共3组防摆夹块叫万能拉力机或电子拉力机服务员至少1.52米，女迎宾员至少1.68米。

如今，中国社会护士服对外表的歧视越来越严重。外交官必须足够高以免在外国同行面前“丢脸”，以展会带动行业有些招聘空姐的面试无异于选美大赛，而企业要求应聘者在简历中写明身高已成为标准。“如果你在中国看看任何职场，”司马辉说，“不同级别的工作都很可能与人们的身高有关。”例如，在建筑工地，所有头戴红色安全帽者，如监理和工程师，平均个头明显高于头戴蓝色安全帽的人，即农民工。

当然，身高歧视并不仅限于中国。畅销书作家马尔科姆 格拉德威尔曾在其2005年的书中指出，在美国，财富500强公司的CEO比普通美国男性高3英寸左右。政客也受惠于身塑钢窗高频率计：除几个例外，一般是身高更高的总统候选人能最终胜选。

但中美不同之处在于中国缺乏抵制此类歧视或确保执行既有保护规定的措施。中国宪法规定所有公民“在法律面前一律平等”，但身高歧视却基本上不受批评。加州大学法律专家基思 汉德表示，中国没有抵制歧视的有效“法律补救措施”。

如今，中国的身高歧视很可能将继续大行其道。在法律问题外，是有关社会阶层的更棘手问题。由于饮食和医疗条件更好，高收入家庭的孩子通常会更高。“其认知功能发展得更好，”司马辉说，“他们往往也会在学业上更进一步，而这意味着高收入职位。所有这些都在滋生歧视。”