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订单使供需对接绑定式发展缓解技工荒-【新闻】

发布时间:2021-05-24 10:42:33 阅读: 来源:阻垢剂厂家

“订单”使供需对接 绑定式发展 缓解技工荒

技能人才是传统制造业的核心,机械制造、食品加工等企业都把技能人才视为企业之宝,大力实施技能人才培养工程。但记者采访发现,由于种种原因,年轻人多数不愿到企业一线做技术工人,而企业的高级技工又多是白发人,技术工人面临着“青黄不接”的现状。

许多企业“招兵”难

“随着我市一个个大项目的落地,一线技术工人也越来越抢手”。牡丹江金缘钩缓制造有限责任公司总经理于忠宪说,目前,该企业一线技术工人缺口很大,但一直招不上来人,要招一个成熟的技工更像是大海捞针。

有同样苦恼的并不只于忠宪一个人。黑龙江北方工具有限公司总经理马跃华也表示,随着我市进入快速发展期,到牡丹江投资办厂成了外地客商富有远见的战略选择,未来企业的竞争最终是科技的竞争、人才的竞争,所以必须要想办法招到人、留住人,包括技工和科研人员。

技术工人常年有缺口

市劳动力市场管理办公室主任宋军说,从目前来看,一线技工常年有缺口,尤其是三、四季度缺口更大,很多企业都给出了3000-4000元的月工资,但主动上门求职者仍寥寥无几。之所以供需存在一定差距,主要是因为年轻人大多数不愿意从一线工人做起,而年纪大一些的成熟技工又自抬身价,非高薪不去。

市职业院校毕业的“90后”大学生小陈说,到企业当一线工人感觉提升的空间不大,而且当一线工人太枯燥,要么整天一身油污,要么一直听着轰轰隆隆的机器声,如果有机会,他还是想到环境相对好一点的场所上班。

记者采访发现,和小陈抱着同样想法的职业院校学生不在少数,大家都想着找份安稳体面的工作,许多企业对这种想法的年轻人也是无可奈何。两厢都不情愿,供需矛盾也就愈加突出。

“订单”使供需双方对接

据我市一家职业院校就业处负责人介绍,近年来,很多外省企业与该校进行了“校企联办”,就是企业相关工作人员直接走进校园讲课,并按照学生的特长、素质有针对性地按需培养,既可满足企业招之即来,来之即用,也免去了学生毕业后无业可就,就业后无的放矢的尴尬。

目前,我市许多大企业也认识到了这一点,认为这是一种很好的绑定式发展模式,并打算与我市的职业技术院校签订单合同。这样,学校按照企业需求有计划的培养学生,学生毕业后可以直接上岗,不但省去了企业培训的麻烦,学生也能通过企业长远的培养计划,看到未来的成长空间。

(责任编辑:谢继瑶)

河北广浩管件有限公司

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