订单使供需对接绑定式发展缓解技工荒-【新闻】

“订单”使供需对接 绑定式发展 缓解技工荒

技能人才是传统制造业的核心，机械制造、食品加工等企业都把技能人才视为企业之宝，大力实施技能人才培养工程。但记者采访发现，由于种种原因，年轻人多数不愿到企业一线做技术工人，而企业的高级技工又多是白发人，技术工人面临着“青黄不接”的现状。

许多企业“招兵”难

“随着我市一个个大项目的落地，一线技术工人也越来越抢手”。牡丹江金缘钩缓制造有限责任公司总经理于忠宪说，目前，该企业一线技术工人缺口很大，但一直招不上来人，要招一个成熟的技工更像是大海捞针。

有同样苦恼的并不只于忠宪一个人。黑龙江北方工具有限公司总经理马跃华也表示，随着我市进入快速发展期，到牡丹江投资办厂成了外地客商富有远见的战略选择，未来企业的竞争最终是科技的竞争、人才的竞争，所以必须要想办法招到人、留住人，包括技工和科研人员。

技术工人常年有缺口

市劳动力市场管理办公室主任宋军说，从目前来看，一线技工常年有缺口，尤其是三、四季度缺口更大，很多企业都给出了3000-4000元的月工资，但主动上门求职者仍寥寥无几。之所以供需存在一定差距，主要是因为年轻人大多数不愿意从一线工人做起，而年纪大一些的成熟技工又自抬身价，非高薪不去。

市职业院校毕业的“90后”大学生小陈说，到企业当一线工人感觉提升的空间不大，而且当一线工人太枯燥，要么整天一身油污，要么一直听着轰轰隆隆的机器声，如果有机会，他还是想到环境相对好一点的场所上班。

记者采访发现，和小陈抱着同样想法的职业院校学生不在少数，大家都想着找份安稳体面的工作，许多企业对这种想法的年轻人也是无可奈何。两厢都不情愿，供需矛盾也就愈加突出。

“订单”使供需双方对接

据我市一家职业院校就业处负责人介绍，近年来，很多外省企业与该校进行了“校企联办”，就是企业相关工作人员直接走进校园讲课，并按照学生的特长、素质有针对性地按需培养，既可满足企业招之即来，来之即用，也免去了学生毕业后无业可就，就业后无的放矢的尴尬。

目前，我市许多大企业也认识到了这一点，认为这是一种很好的绑定式发展模式，并打算与我市的职业技术院校签订单合同。这样，学校按照企业需求有计划的培养学生，学生毕业后可以直接上岗，不但省去了企业培训的麻烦，学生也能通过企业长远的培养计划，看到未来的成长空间。

（责任编辑：谢继瑶）

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