瞧一瞧：跃莱微商新零售系统

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随着大健康产业上升为国家战略,消费者对美好健康生活消费能力的不断提高,大健康产业将迎来1个延续的高速发展期。

新零售与国家提倡的推动供给侧结构性改革有密切关系。这类商业模式对供给侧结构性改革的意义最少有两方面:1是以消费者为中心,明确地确立了消费者主权;2是构建了以需求为导向的生产模式,更明确了供给方向。

跃莱新零售奖金制度方案深度解析

低级经理级别：

1、享有15%的个人零售利润，

2、享有30%的差额奖

3、享有第1代小组事迹的5%

4、享有第2代小组事迹的11%

5、享有下两代小组事迹的7%和3%

高级经理：

1、享有15%的个人零售利润，

2、享有30%的差额奖

3、享有中级经理嘉奖，享有下两代小组事迹的1%和1%

4、配对花红，是指拿直推低级经理以上的领导奖金，可无穷代拿奖金，也是这

个制度樶大的利益分配之点;

区域总监级别：

1、享有15%的个人零售利润，

2、享有30%的差额奖

3、享有地区总监嘉奖以外，还享有全国区域总监合格嘉奖的1%

跃莱原有团队的奖金制度(级差制度)

跃莱原有团队制度级别有6个，直销员，低级，中级，高级，总监，高级总监。

1、直销员：团队事迹1万

a公司返利

b旅游奖全国事迹3%，按事迹比例分配存如公司。

c.车房奖全国事迹3%，按事迹比例分配发给个人。

d.全国事迹2%，1%。

国家《“健康中国2030”计划纲领》指出要大力发展健康产业,并定下明确目标:到2020年,健康服务业中范围超8万亿、到2030年达16万亿。阿里巴巴团体开创人马云也曾说过:“中国下1个首富,1定在大健康领域”。

大健康产业作为被国际经济学界肯定为"无穷广阔的兆亿产业",将迎来史无前例的发展契机。新消费时期,大健康产业走上市场的风口浪尖,而新零售的加持无疑为纷纭入行的先行者们注入了更强劲的动力,新零售正成为撬动大健康兆亿市场的利器。

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