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跳槽被索十万违约金 竞业限制条款有哪些规定？

作为奥数培优老师，李某深受学生喜爱，因时差原因不得不离职，却违背了“竞业限制”规定，被老东家告上法庭，索要十万元违约金。双方对簿公堂，究竟孰是孰非?

中国女网：张韫兮(微博)

据《楚天都市报》3月27日讯 作为奥数培优老师，李某深受学生喜爱，因时差原因不得不离职，却违背了“竞业限制”规定，被老东家告上法庭，索要十万元违约金。双方对簿公堂，究竟孰是孰非?

据悉，李某入职后，与单位签署竞业限制合同，约定离职后一年内不得再同业圈内再就职，包括咨询或协助，单位每月支付438元经济补偿，若违反约定，必须承担十万元违约金。

四年后，李某去意已决，办妥离职手续后，却没有提供开户行账户。老东家费劲周折，将补偿金汇给李某，意外发现李某竟为竞争对手公司效力，从事同行业的任教工作。

针对老东家的控诉，李某一肚子委屈，公司滥用竞业限制条款，竞业限制补偿低于最低工作标准，违约金可谓天价，显失公平，当初签署约定应属无效合同。

一审法院判决，李某承担10万违约金;不服气的他，提起上诉，案件仍在进一步审理中。

竞业限制条款有哪些法律规定?

针对竞业限制条款，即使签署有保密合同，很多劳动者依然不知所云，甚至不了解底细就签了字。那么，从现行法律角度讲，竞业限制条款有哪些禁止性规定呢?

按照《劳动合同法》规定，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，属于竞业限制条款适用对象。

在竞业限制期限内，竞业限制人员都不得从事与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务，包括跳槽到竞争对手公司，抑或自己开业。

在劳动合同或者保密协议中，用人单位可以与上述劳动者约定竞业限制条款。当解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应当支付违约金。

另外，在法律允许的范围内，用人单位与劳动者约定竞业限制的范围、地域、期限。当然，竞业限制最长不得超过两年期限。

令人遗憾的是，竞业限制期限内，用人单位支付经济补偿金的标准，劳动者承担违约金的数额，法律没有明文规定，依靠双方约定。在用人单位主导劳动力局势下，劳动者处于被动地位，发言权非常有限，往往“人为鱼肉，我为刀俎”。

由此可见，竞业限制并非法定条款，而是用人单位和劳动者双方的约定;竞业限制条款适用主体有严格规定，用人单位不得滥用自主管理权，限制劳动者跳槽或自主择业权;竞业限制条款具有期限要求，最长不得超过两年。

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