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发布时间:2020-01-14 22:42:54 阅读: 来源:阻垢剂厂家

跳槽被索十万违约金 竞业限制条款有哪些规定?

作为奥数培优老师,李某深受学生喜爱,因时差原因不得不离职,却违背了“竞业限制”规定,被老东家告上法庭,索要十万元违约金。双方对簿公堂,究竟孰是孰非?

中国女网:张韫兮(微博)

据《楚天都市报》3月27日讯 作为奥数培优老师,李某深受学生喜爱,因时差原因不得不离职,却违背了“竞业限制”规定,被老东家告上法庭,索要十万元违约金。双方对簿公堂,究竟孰是孰非?

据悉,李某入职后,与单位签署竞业限制合同,约定离职后一年内不得再同业圈内再就职,包括咨询或协助,单位每月支付438元经济补偿,若违反约定,必须承担十万元违约金。

四年后,李某去意已决,办妥离职手续后,却没有提供开户行账户。老东家费劲周折,将补偿金汇给李某,意外发现李某竟为竞争对手公司效力,从事同行业的任教工作。

针对老东家的控诉,李某一肚子委屈,公司滥用竞业限制条款,竞业限制补偿低于最低工作标准,违约金可谓天价,显失公平,当初签署约定应属无效合同。

一审法院判决,李某承担10万违约金;不服气的他,提起上诉,案件仍在进一步审理中。

竞业限制条款有哪些法律规定?

针对竞业限制条款,即使签署有保密合同,很多劳动者依然不知所云,甚至不了解底细就签了字。那么,从现行法律角度讲,竞业限制条款有哪些禁止性规定呢?

按照《劳动合同法》规定,用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,属于竞业限制条款适用对象。

在竞业限制期限内,竞业限制人员都不得从事与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务,包括跳槽到竞争对手公司,抑或自己开业。

在劳动合同或者保密协议中,用人单位可以与上述劳动者约定竞业限制条款。当解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内,用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的,应当支付违约金。

另外,在法律允许的范围内,用人单位与劳动者约定竞业限制的范围、地域、期限。当然,竞业限制最长不得超过两年期限。

令人遗憾的是,竞业限制期限内,用人单位支付经济补偿金的标准,劳动者承担违约金的数额,法律没有明文规定,依靠双方约定。在用人单位主导劳动力局势下,劳动者处于被动地位,发言权非常有限,往往“人为鱼肉,我为刀俎”。

由此可见,竞业限制并非法定条款,而是用人单位和劳动者双方的约定;竞业限制条款适用主体有严格规定,用人单位不得滥用自主管理权,限制劳动者跳槽或自主择业权;竞业限制条款具有期限要求,最长不得超过两年。

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